8月14日、15日，金橋分公司黨支部開展為期兩天的“書記訪談日”活動，黨支部書記鄭凱走進運營所員工身邊，與干部職工面對面交流、心貼心溝通，用“情”“真”“意”切的談話，全面摸底職工群眾“急難愁盼”的身邊事，及時掌握員工思想動態(tài)，快速高效落實員工難題，激發(fā)干部職工的工作熱情，鼓足工作干勁。
在輕松愉快的氛圍中，員工們各抒己見，暢所欲言。大家圍繞員工薪酬福利、人員配置等方面進行了交流發(fā)言。無論員工的發(fā)言是關于工作還是生活，是重大的還是細碎的，鄭凱都認真聽取，逐一記錄，剖析問題產生的根源，耐心為大家答疑解惑，用真情真心關懷服務員工，確保員工反映的突出問題得到有效解決。
鄭凱強調，黨員干部職工要發(fā)揮模范帶頭作用，班組人員做到職責細化，不打折扣地落實執(zhí)行，從而有效提升管理能力。倡導大家不墨守成規(guī)，要勇于大膽嘗試進取，充分挖掘內部員工的潛力，調動工作積極性，形成合力，相互促進。最后鄭凱表示，黨支部始終是職工群眾最可靠、最堅強的主心骨，本著為群眾辦實事、做好事、解難事的原則，急群眾之所急，解群眾之所難，團結一致，通力合作為分公司高質量發(fā)展作出貢獻。
通過開展“書記訪談、接待日”工作，搭建起一座分公司與員工溝通的橋梁，進一步增強員工對公司的認同感和歸屬感，促使員工與分公司共成長、同發(fā)展，同時使黨員干部“四個意識”不斷增強，“心中有大局，手中無小事”的工作氛圍更加濃厚。
