3月2日下午，人力資源部組織公司17名內(nèi)訓(xùn)師，總結(jié)2020年各專業(yè)崗位培訓(xùn)工作，并部署2021年度各專業(yè)崗位培訓(xùn)計(jì)劃。
人力資源部就如何做好2021年培訓(xùn)工作開展了問卷調(diào)查，發(fā)放、整理、匯總問卷200多份，進(jìn)一步了解各專業(yè)培訓(xùn)需求。
此次培訓(xùn)調(diào)研會上，根據(jù)上一年度各專業(yè)崗位考核成績和分?jǐn)?shù)段占比情況，人力資源部與內(nèi)訓(xùn)師們分析了各專業(yè)培訓(xùn)的成效及存在的問題，并結(jié)合2021年的培訓(xùn)調(diào)研情況對本年培訓(xùn)工作提出了許多建議和意見。
2021年度，人力資源部將根據(jù)上一年度考核成績進(jìn)行更細(xì)致分層次培訓(xùn)，增加案例分析，使全員能應(yīng)對各種突發(fā)事件，將員工的整體業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)更上一層樓。
城發(fā)公司培訓(xùn)工作通過幾年的不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，逐步提高了全員對培訓(xùn)工作的認(rèn)識，改變了過去的被動學(xué)為主動學(xué)、要我學(xué)為我要學(xué)的現(xiàn)狀，初步建立了學(xué)習(xí)型企業(yè)。
